上海杉达学院第五届就业工作恳谈会
信息来源:文字新闻  发布日期:2017-01-05  浏览次数:535

值此新年来临之际第五届上海杉达学院就业恳谈会于20161229日在6306会议室顺利召开。我校党委副书记、校长李进,副校长冯伟国,就业办主任沈毅,各学院院长,各专业的专业带头人以及31家知名企业负责人共计60余人参加了会议。

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冯校长率先感谢了各个企业对于杉达学生的帮助,肯定了企业对我们学校的发展起到了重要的作用,也更希望企业来我校创办实践基地,这样我校努力培养的孩子是能够满足企业需求,同时也恳请企业多提意见,以及送一些能工巧匠,参与学校的实践教学。

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  紧接着就业办主任沈毅进行了讲话。沈主任首先总结了2016届杉达毕业生的就业情况,谈起了学生就业的工作途径,包括校园招聘会及网上平台。并用PPT展示了2016届就业质量报告简版,大致分析了毕业生从事行业比重,薪资待遇等情况。其中,专业对口率,尤其计算机与护理学生的对口率较高。沈主任也直言就业质量不能一味地只注重应酬,进500强企业的比重也同样重要。学生去500强企业的人数也在逐年递增。

接下来会议进入建议意见分享交流环节。酒店代表计总率先发言,他觉得校方给企业提供的人才不够,五星级酒店数量逐年提升,有很多空缺岗位,其中创意总监产品经理岗位极缺。今后酒店行业一定会有创意总监,现在来酒店住的很多都是本地人,他们更注重的是感官体验,去享受生活,并希望与校方对接一下创意总监相关专业。

  之后来自机场华美达酒店的郭总也谈了她的观点。她认为当代学生应更注重个性化,这样才更会被客户青睐。并指出学生的语言能力,实践能力还有提高的空间。

来自上海交通大学医学院附属仁济医院东院的主管护师阮春凤赞扬了护理系学生的定位明确,她认为企业与学校的合作密切,是实践的基地。希望能鼓励创新,用学生的眼光来看临床的实践。意见是希望多些优秀的学生来供挑选。

蓝海集团的张莹也表达了自己的观点:她觉得杉达学生综合素质沟通能力不错,遗憾的是留用下来的不多,并谈到了九零后学生的通病心气比较高,看中的是薪资而不是以后的发展,希望能在读书的时候老师帮助他们调整心态,提升学生的抗压能力。

光明乳业集团的刘河峰说道因为对于专业性有较高的要求,所以学生来源明确,生源比较少。但专业固然是一方面,对于学生而言也需要较强的能力与创新能力。有些学生遇到挫折或者困难不选择沟通,而是非常情绪化地直接选择离开,她担忧学生在公司的稳定性。最后她也给出了建议,希望学生有自我学习能力,沟通能力与自我调节能力。希望以后学校开展社团活动与企业合作,可以让学生事先熟悉企业并且了解到企业。

来自康格会展上海有限公司的代表姜治涛肯定了杉达毕业生源高,口碑好,整体素质较高,同时也指出:有些学生刚踏入社会会有些大大咧咧的,一旦在工作开始后产生了一些小问题,这些小问题往往会被放大。同时希望可以在学校中多一些企业的现场讲座,让学生更多地了解企业文化。

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  传媒学院副院长陈立新也紧随其后地发表了自己的看法,他认为知识已经旧了,新东西层出不穷,老师所能发挥作用的是陪学生读书给他们气场,帮助学生在生活上情绪管理上,适应能力有所提高。觉得现在的学生喜欢借助表情包来向外表达自己,然而自身内心的支撑比较松软,希望所有老师来提高自己与学生的个性化沟通,来与学生积极交流,与学生成为朋友,不单单是一种师生关系而是与学生成为一个平等的社会人。最后陈院长还把学生比作蔬菜,说菜市场中被虫咬过的蔬菜要比打过农药表面光鲜亮丽的蔬菜更受欢迎。而学校对学生打了太多的农药,学生没有经历过磨难挫折,导致了学生自身的抗压能力比较弱。

商学院总书记陈敏云也指出当代学生群体与十年前不同。现在学生普遍都是独身子女,家庭环境不同,造成了学生有随意性,老师一再告诫学生进入企业后要遵守规章制度,可仍然有些学生置若罔闻。学校的最终目的是培养优秀学生,而企业的最终目的是找到适合自己的学生,所以希望及时得到企业的反馈,针对企业提出的问题来调整教学方针,学校也会主动找企业沟通。

最后李进校长肯定并感谢了企业与学校教师的工作。对于企业来讲只要他们需要的,学校必将竭尽全力,并强调了学校与企业的社会责任在于两点:人的培养,人的发展。进入企业后要先达成共识才能更好地共事,共事即是同事,同事即是一家人,相处时间变长即成朋友。李校长表示学校会努力共建杉达就业平台,共享杉达就业平台。

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    三小时的会议转瞬即逝,企业代表和老师们就对于校企之间的沟通合作与意见建议畅所欲言。恳谈会在一片热烈的掌声中圆满结束。