就业协议与劳动合同之间是什么样的关系?
信息来源:求职技巧  发布日期:2015-04-02  浏览次数:2217
就业协议与劳动合同之间有什么关系,又有什么区别呢?
(一)两者相同之处
就业协议和劳动合同都是确立劳动关系的法律依据。两者都是在当事双方协商一致,充分表达主观意愿的情况下订立的。
(二)两者的区别
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段.
1、性质不同
  就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的见证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
 2、内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体,劳动权利义务更为明确。
3、签订时间不同
一般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、功能的不同
就业协议的功能是保护就业市场主体在就业过程中的利益,使毕业生能够顺利到用人单位报到。劳动合同功能是保护用人单位和员工双方在劳动合同期内的权利和明确各自履行的义务。
5、目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间的劳动关系。
 6、争议解决方法不同
就业协议发生争议,主要根据协议有关条款、现有的毕业生就业政策和按照法律对合同的一般规定来加以解决,主要以协商的方式解决,因为目前我国没有专门的法律、法规对毕业生就业协议的有关内容加以规范、调整。
劳动合同发生争议,主要依据劳动法律、法规来处理,主要方式有仲裁和诉讼。
总之,就业协议不是证明劳动关系的凭证,不能替代劳动合同。就业专家比喻说,根据劳动法规定,就业协议类似于“订婚协议”,而劳动合同类似于 “结婚协议”。前者发生在学生毕业之前,由学生、学校、用人单位三方共同签订,以确定就业意向和相关权益,包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是,“订婚”只约束“婚前”,“婚后”安排还须由“结婚协议”明确。签订劳动合同后,就业协议则同时终止。