常见“问题合同”有哪些?
信息来源:求职技巧  发布日期:2015-04-02  浏览次数:2089

有些毕业生对劳动合同法、劳动法的了解不够,用人单位利用学生的这一弱点,签订不利于毕业生的劳动合同,导致毕业生的利益收到侵害,实践中,毕业生遇到以下“问题合同”时,要注意防范。

(一)“霸王合同”

订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。但一些单位,根本不与毕业生平等协商,片面地从单位的利益出发,制定“一边倒合同”,只规定或强调毕业生应承担的义务和用人单位的权利,而对用人单位的义务、劳动者权益方面的内容规定得少而空,甚至没有这方面的规定。如“单位对员工有绝对的解除权”,就是典型的霸王条款。

(二)“押金合同”

一些单位,怕毕业生“跳槽”,在与毕业生签订劳动合同时,将其身份证、现金等做“抵押物”,甚至扣押其平时应得的福利或工资等,毕业生如有违约,则扣押不予返还。对于此类合同,国家作了禁止性规定。但现实生活中仍有用人单位利用毕业生求职心切的心理向劳动者收押金、风险金、培训费、保证金等各种名目的金钱,毕业生稍有违反管理的行为,用人单位即“合法”扣留这部分押金。

强迫毕业生交纳风险抵押金,单方面地实施制裁,是违反《劳动法》规定的,毕业生碰到此类合同应明确提出反对,并可向有关部门举报。

(三)“真假合同”

一些用人单位与毕业生签订合同时,准备了至少两份合同。一份是假合同,内容按照合同部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但在劳动过程中并不实际执行;一份为真合同,是用人单位从自身利益出发拟定的不规范的或违法的合同,合同规定的权利和义务极不平等,对内用以约束劳动者。“真合同”只掌握在用人单位手里,有关部门难以发现其中的奥秘,因此,具有较大的欺骗性。毕业生切不可明知权益被侵害,还纵容用人单位的欺诈侵权行为。

(四)“卖身合同”

一些用人单位与毕业生在合同中“约定”,毕业生一切行动听从用人单位安排,一旦签订合同,毕业生就如同卖身一样失去行动自由。在工作中,加班加点,被强迫劳动,有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间,毕业生的生活和人身自由受到非法限制。签下这样的“卖身合同”,毕业生的合法权益就无从谈起了。

(五)“糊涂合同”

劳动合同表述要准确、清楚、明白易懂,否则就容易在执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议。

有些用人单位在合同文本及附加条款中,故意使用晦涩、摸棱两可的语句,若看不明白切不可轻易签字。还有一些单位只提供外文的合同文本,若你的外文不足以清楚理解合同内容,你有权要求用人单位提供中文文本。合同中应该填写数字、时间及企业签字盖章处空白,也不可稀里糊涂就签字,以免日后会吃“哑巴亏”。如:一些用人单位在合同中写到“按相关规定执行”,这样的表述就给用人单位留下了任意解释的空间。

总之,毕业生在签订合同时,一定要仔细阅读合同书,特别是对合同空白处都要有合理的处理,如果没有内容填写,就用笔划一斜杠,表示无约定内容,防范日后用人单位恶意填写不利于劳动者的内容。